Que sont venus faire dans la même galère un sociologue, une philosophe, un médecin, un archéologue, des spécialistes en communication et réseaux sociaux, des anciens élèves de différentes universités, grandes écoles de commerce et d’ingénieurs ? Ils sont venus relever un défi inédit : travailler en groupe à la fondation d’un nouveau modèle de diagnostic management ! A
Une première circulaire importante vient d’être émise par le nouveau gouvernement pour proposer de nouvelles règles de gouvernance (ou rappeler certains règles implicites qui ne furent guère respectées par le passé…). Bravo ! Je l’ai dévoré avec avidité me disant que, peut-être, allait-elle poser les jalons d’une autre façon de travailler en groupe que les
Notre nouveau Président Emmanuel MACRON nous a offert une belle démonstration à la fois de force et de fraîcheur en s’imposant au premier puis second tour de l’élection présidentielle. Beaucoup de ceux qui ont voté pour lui l’on fait en espérant un véritable changement de posture, une nouvelle façon de gouverner notre France, autrement qu’en
L’Académie des Sciences Morales et Politique remettait vendredi 16 mars le prix Olivier LECERF pour le management humaniste dans les superbes locaux de l’Institut, quai de Conti. Des débats autour des problématiques RH encadrés par nombre de bustes de personnages célèbres des sciences «dures », Lagrange, Lavoisier et bien d’autres… L’occasion de remettre le prix 2016
Quand les grands acteurs trustent des parts importantes du marché, cela fait tout drôle quand ils ont des soucis techniques. D’après les spécialistes, le problème rencontré hier par Amazon Web Services S3 aurait perturbé pendant au moins 3 heures un tiers du stockage cloud mondial ! plus de détail sur les sites cnet ou linformaticien.com
Je ne résiste pas au plaisir de partager ce mail reçu ce matin. Le questionnaire porte sur la cybersécurité, sujet plutôt sérieux, et il est organisé par l’OPIIEC qui a quand même les moyens du Syntec à sa disposition. Le grand cabinet Ernst et Young est même dans le coup puisqu’il s’agit d’une équipe OPIIEC
RPS contre QVT. Le verre est-il à moitié plein ou à moitié vide ? Le tout début de cette décennie a mis l’accent sur l’importance des risques psychosociaux, en particulier via les drames qui se sont déroulés chez un grand constructeur automobile et notre opérateur téléphonique national. C’est d’ailleurs ces événements qui ont poussé Centrale Ethique
Le dernier post sur le match nul entre les écoles d’experts (non pas match nul faute d’intérêt mais match nul car sans partie clairement gagnante…) nous a amené à rentrer en contact avec un certain nombre d’experts intervenants sur les démarches RPS. Ces échanges nous ont permis d’identifier un concept bien ancré dans les habitudes
Alors que bien souvent les cabinets travaillant sur les risques psychosociaux agissent chacun dans leur coin, protégeant jalousement leur savoir-faire, il s’est passé en octobre 2016 quelque chose d’assez inhabituel. Huit cabinets (Aptéis, Aristée, Cedaet, Eretra, Ergonomnia, Indigo Ergonomie, Odyssée, Social Conseil) ont pris le temps de rédiger une lettre commune au Président du groupe
Pour une fois un article parle de l’éducation nationale avec une dynamique positive (pas pour dire que les établissements amplifient la ségrégation, ni que les directeurs n’en peuvent plus, ni que la France recule encore en matière de remplissage de nos chères têtes blondes avec des compétences bien intégrées…). Non, il s’agit cette fois d’afficher
