La semaine 2017 de la QVT, Qualité de Vie au Travail, a débuté hier 9 octobre. Avant d’aborder des solutions concrètes, rappelons quelques chiffres qui prouvent que chaque dirigeant d’entreprises a vraiment intérêt à se pencher sur ce sujet. La dégradation de la QVT peut coûter cher Selon la société de sondages américaine Gallup, le
L’équipe des experts qui pilotent le nouveau Diagnostic Management (vous savez, celui qui prend enfin en compte l’importance du digital dans les actions de management…) frappe un grand coup pour la semaine Qualité de Vie au Travail 2017. Le jeu concours mis en place propose carrément de gagner le diagnostic participatif qui va vous permettre
Ah le long terme… Comme s’enthousiasmer sur ce genre de communiqué. La société diffuse un questionnaire sur le bonheur au travail. Youpi ! 92% de réponses…. Sauf que le questionnaire a été diffusé le 26 septembre (diantre… pourquoi être aussi précis sur la date ??) et que depuis stimulus est en train d’analyser les réponses.
RPS contre QVT. Le verre est-il à moitié plein ou à moitié vide ? Le tout début de cette décennie a mis l’accent sur l’importance des risques psychosociaux, en particulier via les drames qui se sont déroulés chez un grand constructeur automobile et notre opérateur téléphonique national. C’est d’ailleurs ces événements qui ont poussé Centrale Ethique
Le dernier post sur le match nul entre les écoles d’experts (non pas match nul faute d’intérêt mais match nul car sans partie clairement gagnante…) nous a amené à rentrer en contact avec un certain nombre d’experts intervenants sur les démarches RPS. Ces échanges nous ont permis d’identifier un concept bien ancré dans les habitudes
