Ah le long terme… Comme s’enthousiasmer sur ce genre de communiqué. La société diffuse un questionnaire sur le bonheur au travail. Youpi ! 92% de réponses…. Sauf que le questionnaire a été diffusé le 26 septembre (diantre… pourquoi être aussi précis sur la date ??) et que depuis stimulus est en train d’analyser les réponses.
RPS contre QVT. Le verre est-il à moitié plein ou à moitié vide ? Le tout début de cette décennie a mis l’accent sur l’importance des risques psychosociaux, en particulier via les drames qui se sont déroulés chez un grand constructeur automobile et notre opérateur téléphonique national. C’est d’ailleurs ces événements qui ont poussé Centrale Ethique
Le dernier post sur le match nul entre les écoles d’experts (non pas match nul faute d’intérêt mais match nul car sans partie clairement gagnante…) nous a amené à rentrer en contact avec un certain nombre d’experts intervenants sur les démarches RPS. Ces échanges nous ont permis d’identifier un concept bien ancré dans les habitudes
Alors que bien souvent les cabinets travaillant sur les risques psychosociaux agissent chacun dans leur coin, protégeant jalousement leur savoir-faire, il s’est passé en octobre 2016 quelque chose d’assez inhabituel. Huit cabinets (Aptéis, Aristée, Cedaet, Eretra, Ergonomnia, Indigo Ergonomie, Odyssée, Social Conseil) ont pris le temps de rédiger une lettre commune au Président du groupe
