Mcafee vient de sortir une étude intéressante sur le Digital Detox. Alors que nous savons tous qu’il est important de pouvoir vraiment se déconnecter pendant les vacances, 38% des participants avouent ne pas pouvoir s’empêcher de vérifier leur messagerie une fois par jour. L’enquête ne fait pas toujours une distinction claire entre usage personnel et professionnel
La confiance est une des 5 dimensions clés sur lesquelles repose le nouveau diagnostic management que vous pouvez utiliser librement en ligne pour évaluer l’atmosphère management dans votre organisation. C’est aussi l’objet du baromètre « Confiance dans l’industrie » que FORMITEL anime depuis maintenant plus de 4 ans pour la communauté des alumnis CentraleSupelec. Les résultats de la seizième vague,
Le dernier rapport de CapGemini et Brian Solic sur le digital met en avant avec un titre qui devrait réjouir les dizaines d’experts qui ont participé à la mise au point du nouveau Diagnostic Management : « The Digital Culture Challenge: Closing the Employee-Leadership Gap ». Un rapport qui contient de nombreuses analyses intéressantes et que
La newsletter distributique remet un coup de flash sur une enquête Digital Work Place, qui date maintenant de quelques mois. Une petite majorité des participants (57%) pensent que d’ici 5 ans ils travailleront « dans un bureau intelligent ». L’enquête étant commandée par des entreprises intervenant sur les champs de la digitalisation, certains pourrait penser que la
La 11 ième édition des Espoirs Du Management a permis de mettre la lumière sur de nouvelles initiatives de management mardi 20 juin. Charles Van Haecke, créateur et porteur de cet évènement avait aussi prévu une table ronde avec des intervenants de qualité : Isabelle Kocher (Engie), Henri de Castries (Axa) et Xavier Fontanet (Essilor).
Les premières réponses au nouveau Diagnostic Management librement accessible en ligne commencent à affluer. Il m’a semblé intéressant de rapprocher les premiers résultats de ceux de la récente enquête Paris WorkPlace SFL – IFOP sur l’ambiance de travail dans la French Tech (voir l’article en ligne). Principal enseignement de cette étude, les collaborateurs de la
Les responsables de Centrale Ethique et des Espoirs du Management ont décidé d’unir leurs réseaux autour d’un chantier ambitieux : forger un nouveau modèle d’évaluation du management. Cela semble d’autant plus opportun que les grilles actuelles datent toutes d’avant internet et n’abordent donc pas le volet digital, qui prend de plus en plus d’importance dans les
Je ne résiste pas au plaisir de partager ce mail reçu ce matin. Le questionnaire porte sur la cybersécurité, sujet plutôt sérieux, et il est organisé par l’OPIIEC qui a quand même les moyens du Syntec à sa disposition. Le grand cabinet Ernst et Young est même dans le coup puisqu’il s’agit d’une équipe OPIIEC
RPS contre QVT. Le verre est-il à moitié plein ou à moitié vide ? Le tout début de cette décennie a mis l’accent sur l’importance des risques psychosociaux, en particulier via les drames qui se sont déroulés chez un grand constructeur automobile et notre opérateur téléphonique national. C’est d’ailleurs ces événements qui ont poussé Centrale Ethique
Le dernier post sur le match nul entre les écoles d’experts (non pas match nul faute d’intérêt mais match nul car sans partie clairement gagnante…) nous a amené à rentrer en contact avec un certain nombre d’experts intervenants sur les démarches RPS. Ces échanges nous ont permis d’identifier un concept bien ancré dans les habitudes
