Les premières réponses au nouveau Diagnostic Management librement accessible en ligne commencent à affluer. Il m’a semblé intéressant de rapprocher les premiers résultats de ceux de la récente enquête Paris WorkPlace SFL – IFOP sur l’ambiance de travail dans la French Tech (voir l’article en ligne). Principal enseignement de cette étude, les collaborateurs de la
Que sont venus faire dans la même galère un sociologue, une philosophe, un médecin, un archéologue, des spécialistes en communication et réseaux sociaux, des anciens élèves de différentes universités, grandes écoles de commerce et d’ingénieurs ? Ils sont venus relever un défi inédit : travailler en groupe à la fondation d’un nouveau modèle de diagnostic management ! A
Une première circulaire importante vient d’être émise par le nouveau gouvernement pour proposer de nouvelles règles de gouvernance (ou rappeler certains règles implicites qui ne furent guère respectées par le passé…). Bravo ! Je l’ai dévoré avec avidité me disant que, peut-être, allait-elle poser les jalons d’une autre façon de travailler en groupe que les
L’Académie des Sciences Morales et Politique remettait vendredi 16 mars le prix Olivier LECERF pour le management humaniste dans les superbes locaux de l’Institut, quai de Conti. Des débats autour des problématiques RH encadrés par nombre de bustes de personnages célèbres des sciences «dures », Lagrange, Lavoisier et bien d’autres… L’occasion de remettre le prix 2016
Ah le long terme… Comme s’enthousiasmer sur ce genre de communiqué. La société diffuse un questionnaire sur le bonheur au travail. Youpi ! 92% de réponses…. Sauf que le questionnaire a été diffusé le 26 septembre (diantre… pourquoi être aussi précis sur la date ??) et que depuis stimulus est en train d’analyser les réponses.
RPS contre QVT. Le verre est-il à moitié plein ou à moitié vide ? Le tout début de cette décennie a mis l’accent sur l’importance des risques psychosociaux, en particulier via les drames qui se sont déroulés chez un grand constructeur automobile et notre opérateur téléphonique national. C’est d’ailleurs ces événements qui ont poussé Centrale Ethique
Pour ses 125 ans l’Usine Nouvelle propose à 25 grands patrons (dont 3 patronnes !) de partager leur vision de l’Industrie. Une image rassurante de la France qui avance et se construit loin des débats politiques trop souvent stériles et égocentrés… Petite satisfaction personnelle : 3 de ces personnalités ont déjà été invitées à des
Aujourd’hui, à 16h34, les femmes françaises devraient arrêter de travailler si elles estimaient être moins bien rémunérées que les hommes à poste égal. Le collectif « Les glorieuses » s’est emparé du sujet et madame la Ministre du Droit des Femmes, Laurence ROSSIGNOL leur aurait même apporté son soutien. Il m’a semblé intéressant de plonger dans les
Pour une fois un article parle de l’éducation nationale avec une dynamique positive (pas pour dire que les établissements amplifient la ségrégation, ni que les directeurs n’en peuvent plus, ni que la France recule encore en matière de remplissage de nos chères têtes blondes avec des compétences bien intégrées…). Non, il s’agit cette fois d’afficher
J’ai toujours été un peu sceptique au sujet de la fiabilité des systèmes basés sur les blockchains, en particulier parce que je vois mal comment un système vraiment fiable pourrait garantir un anonymat total des participants. Et puis les keyspeakers qui passent leur temps à dire que c’est tellement compliqué comme mécanisme qu’ils ne vont
